Extern genomlysning av Bengtsfors kommuns ledning och organisation

Bengtsfors kommun har låtit konsultföretaget HRM genomföra en omfattande extern genomlysning av kommunens ledning, styrning och organisation. Fokus har legat på kommunledning, kommunledningskontor, det sociala området samt de kommunala bolagen. Genom intervjuer med medarbetare, chefer, fackliga företrädare och förtroendevalda samt analys av styrdokument och ekonomiska underlag har styrkor och utvecklingsområden identifierats.

Rapporten framhåller bland annat den nära kopplingen mellan politik och verksamhet, korta beslutsvägar och ett starkt engagemang bland personalen som viktiga styrkor. Samtidigt pekas behov på förbättringar inom styrning, måluppföljning och ansvarsfördelning ut. Rekommendationerna inkluderar bland annat:

• Vidareutveckling av kommunens styr- och ledningsmodell
• Tydligare ansvarsfördelning mellan politik och förvaltning
• Utveckling av mål och indikatorer för bättre uppföljning
• Översyn av organisationen inom det sociala området
• Förtydligad styrning av de kommunala bolagen

Flera av dessa åtgärder har redan påbörjats, bland annat arbetet med ett nytt styr- och ledningssystem samt utveckling av kommunens mål- och uppföljningsarbete. Rapportens slutsatser utgör ett viktigt underlag för Bengtsfors kommuns fortsatta utveckling.